Kapcsolat

Mistral-Tréning Kft.
Cím: 1023 Kolozsvári Tamás utca 4/B.
Tel: +36-1/345-0301
Fax: +36-1/345-0300
E-mail: mistral@mistral-trening.hu

Nyitvatartás:
Hétfő - Csütörtök: 9.00 - 17.00
Péntek: 9.00 - 14.00

Intézmény nyilvántartásba vételi száma: E-000512/2014

Szervezeti tükör

2017.03.10.

Szervezeti tükör

Kedves Vezetők, Munkatársak,

A szervezet fejlesztése céljából az alábbi kérdőív alapján egy diagnózis készül,  ebben az egyes válaszadók konkrét válaszai ill. neve nem lesz fellelhető ill. azonosítható.

Természetesen egy kérdőív nem ölelheti fel az összes lehetséges témát, ezért arra kérjük, hogyha bármilyen egyéb észrevétele van, illetve a kérdések kapcsán felmerülő, bármilyen más fontos dologra szeretné felhívni a figyelmünket, akkor azt az utolsó, „Jegyzetek”” oldalon ossza meg velünk.

Szervezeti tükör

A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

1.1 Ön *:

1.2. SZERVEZET: Mit mondana egy új kollégának, miért jó a Tungsram Schréder Zrt-nél dolgozni? *:
1.3. SZERVEZET: Mit gondol, mik a cég erősségei? *:
1.4. SZERVEZET: Melyek azok a területek a cégen belül, amelyek az elmúlt években a legtöbbet fejlődtek? *:
1.5. SZERVEZET: Mely területek, funkciók fejlesztését tartja fontosnak a következő egy éven belül? *:
2.1. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Milyen régóta fennálló, nem megoldott problémával, nehézséggel szembesül visszatérően az együttműködésben? *:
2.2. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mennyire ideális a vezetők és a munkatársak közötti összhang, személyes kapcsolat, bizalom? (1-től 5-ig skálán) *:




2.2.1. Kérjük, fejtse ki válaszát! *:
2.3. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mennyire ideális a munkatársak közötti összhang, személyes kapcsolat, bizalom? (1-től 5-ig skálán) *:




2.3.1. Kérjük, fejtse ki válaszát! *:
2.4. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? ÉRTÉKESÍTÉS *:
2.5. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? ÉRTÉKESÍTÉS TÁMOGATÁS *:
2.6. Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? LOGISZTIKA *:
2.7. Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? PÉNZÜGY *:
2.8. Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? HR *:
2.9. Milyen nehézségek adódnak az alábbi társterülettel való együttműködésben? MARKETING *:
2.10. EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mennyire ismerik egymás munkáját a különböző területeken dolgozó munkatársak? (1-től 5-ig skálán) *:




2.10.1. Kérjük, fejtse ki válaszát! *:
3.1. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: Vezetői szinten a felelősségi, döntési és feladatkörök jól definiáltak, világosak. (1-től 5-ig skálán) *:




3.2. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: Munkatársi szinten a felelősségi, döntési és feladatkörök jól definiáltak, világosak. (1-től 5-ig skálán) *:




3.3. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: A szervezeten belül az információáramlás hatékony. (1-től 5-ig skálán) *:




3.4. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: A szervezeten belül az információáramlás mely területek között a legkritikusabb? *:
3.5. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: Milyen ismeretekkel rendelkezik a cég jövőbeni terveit, céljait, stratégiáját illetően? *:
3.6. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: Milyen gyakorisággal kap a fentiekre vonatkozóan iránymutatást? *:
3.7. KOMMUNIKÁCIÓ/INFORMÁCIÓ: Ön szerint a cég hatékonyabb működése érdekében, milyen változásokra lenne szükség az információáramlás tekintetében? *:
4.1. MOTIVÁCIÓ: Mennyire tartja magát motiváltnak? (1-től 5-ig skálán) *:




4.2. MOTIVÁCIÓ: Mi az ami Önt személyesen motiválja a munkavégzésben? *:
4.3. MOTIVÁCIÓ: Kiktől (vezetők/munkatársak) kap visszajelzést munkájára vonatkozóan a cégen belül? *:
4.4. MOTIVÁCIÓ: Milyen visszajelzéseket kap munkájára vonatkozóan a cégen belül? *:
4.5. MOTIVÁCIÓ: Ön szerint, a jövedelmen kívül, mi az, ami a cégnél tartja a munkatársakat? *:
4.6. MOTIVÁCIÓ: Milyen okok vezethetnek a motiváció csökkenéséhez? (amennyiben előfordul) *:
5.1. KONFLIKTUSKEZELÉS: Ön szerint a cégen belül leginkább miből fakadnak a konfliktusos helyzetek? *:
6.1. IDŐGAZDÁLKODÁS: Milyen mértékben tudja tervezni napi munkáját? (személyes tervezési készségek, stílusok) *:
6.2. IDŐGAZDÁLKODÁS: Napi munkáját tekintve, általában a munkaidő hány százalékában jelennek meg váratlan feladatok, nem várt események? *:
6.3. IDŐGAZDÁLKODÁS: Mennyire segíti a szervezet Önt a munkája során felmerülő sorrendek és prioritások felállításában? (pl. stratégiai irányelvek, világos jövőkép, küldetésből levezetett értékek, stb.) *:
7.1. DÖNTÉSHOZATAL: Szervezetükben melyik döntéshozatali formát/formákat alkalmazzák? (többet is választhat):


7.2. DÖNTÉSHOZATAL: A csapatát érintő kérdésekben kiknek a bevonásával születnek a döntések? *:
7.3. DÖNTÉSHOZATAL:A stratégiai döntések tényeken alapulva, előkészített módon, strukturált formában születnek. (1-től 5-ig skálán) *:




7.4. DÖNTÉSHOZATAL: A stratégiai döntések gyorsan születnek. (1-től 5-ig skálán) *:




7.5. DÖNTÉSHOZATAL: A stratégiai döntések eljutnak a munkatársakhoz. (1-től 5-ig skálán) *:




7.6 DÖNTÉSHOZATAL: A stratégiai döntések alapján cselekszenek a munkatársak. (1-től 5-ig skálán) *:




7.7. DÖNTÉSHOZATAL: A vezetők kölcsönösen elfogadható döntéseket hoznak. (1-től 5-ig skálán) *:




7.8. DÖNTÉSHOZATAL: Gyakran előfordulnak olyan visszatérő problémák, amikre újabb vezetői döntést kell hozni. (1-től 5-ig skálán) *:




8.1. ÉRTÉKELÉS: Az értékelési időszakra vonatkozóan a munkatárs önértékelése is érvényesül. (1-től 5-ig skálán) *:




8.2. ÉRTÉKELÉS: Az értékelés során a pozitívumok és a negatívumok is mindig szerepet játszanak. (1-től 5-ig skálán) *:




8.3. ÉRTÉKELÉS: A következő időszakra világos, mérhető célok vannak kitűzve. (1-től 5-ig skálán) *:




8.4. ÉRTÉKELÉS: A teljesítményértékelő beszélgetéseknek a cégen belül megvan a hagyománya, rendszere. (1-től 5-ig skálán) *:




9.1. EGYÉB: Saját területén milyen fejlesztési javaslatai vannak? *:
9.2. EGYÉB: Ön, illetve csoportja, optimálisan rendelkezik-e a munkájuk elvégzéséhez szükséges erőforrásokkal? (amennyiben nem, kérjük írja le mi szükséges mindehhez) *:
9.3. Ön fontosnak érzi munkáját, szerepét, a hozzáadott értékeket a cég egészében? *:
Jegyzeteim:

A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!

vissza